42% doanh nghiệp Đức gặp khó trong tuyển nhân sự tại Việt Nam

Năm 2020 có 18% doanh nghiệp Đức cho rằng họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam, thì năm 2021 con số này đã lên 42%.

---

Foto: Hình minh hoạ

---

Đây là kết quả khảo sát tại Việt Nam do Phòng Công nghiệp và thương mại Đức tại Việt Nam thực hiện, với sự tham gia của các nhà đầu tư, các doanh nghiệp Đức tại Việt Nam tới từ nhiều ngành và lĩnh vực khác nhau.

Trong đó, 54% là các doanh nghiệp nhỏ với ít hơn 100 nhân viên, 19% doanh nghiệp tầm trung với lượng nhân viên không quá 1.000 người và 27% là doanh nghiệp lớn với hơn 1.000 nhân viên.

47% các công ty Đức tại Việt Nam có khuynh hướng mở rộng hoạt động kinh doanh tại Việt Nam và 50% trong số đó có ý định sẽ tuyển dụng thêm nhân sự trong năm 2021-2022.

Tuy nhiên, sự thiếu hụt về lao động có trình độ ở Việt Nam ngày càng trở thành yếu tố ảnh hưởng tới sự phát triển của doanh nghiệp Đức. Nếu như trong năm 2020 chỉ có 18% doanh nghiệp Đức cho rằng họ đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực chất lượng cao, thì năm 2021 con số này đã lên tới 42%.

Khảo sát cũng đưa ra một số kết quả đáng chú ý về triển vọng phát triển kinh tế của Việt Nam.

Nếu như năm ngoái chỉ có 46% doanh nghiệp Đức nhìn nhận tích cực vào sự phát triển kinh tế của Việt Nam, thì năm nay 66% trong số họ dự kiến nền kinh tế sẽ cải thiện đáng kể vào năm 2021.

55% doanh nghiệp đánh giá tình hình kinh doanh hiện tại của họ ở Việt Nam phát triển tốt và 11% cho rằng doanh thu vẫn đang đi xuống.

So sánh số liệu năm 2020, doanh nghiệp Đức đã lạc quan hơn về sự phát triển của doanh nghiệp mình, chỉ có 36% doanh nghiệp nhìn nhận tích cực về tình hình kinh doanh ở Việt Nam (năm 2020)...

MINH GIẢNG, TT