Có thể bị đuổi việc nếu đánh đồng nghiệp - Ai hành hung đồng nghiệp của mình sẽ phải đối mặt với việc hủy hợp đồng lao động không cần báo trước. Điều này có thể áp dụng với bất cứ ai, nhân viên lâu năm nay cả người quản lý, và cũng không loại trừ khi vụ hành hung xảy ra trong bữa tiệc Noel bên ngoài nhiệm sở.
Đó là phán quyết mới đây của tòa án lao động Osnabrück (Az.: 4 BV 13/08). Trong vụ việc này, một nhân viên đã hành hung đồng nghiệp trong một bữa tiệc Noel của một công ty. Ngay sau đó, người đàn ông đã bị buộc thôi việc, mặc dù ông ta đã làm việc 24 năm ở đây và là thành viên của hội đồng quản lý. Ông ta giải thích rằng đã bị say rượu và đánh đồng nghiệp bên ngoài nhiệm sở, không phải lúc làm việc.
Tuy nhiên, tòa án không đồng tình với lời giải thích này. Kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn là được phép, ngay cả khi người nhân viên đã làm việc lâu dài. Người chủ lao động phải có trách nhiệm bảo vệ các nhân viên khác trước các vụ bạo lực. Bạo lực xảy ra tại cơ quan hay bên ngoài không quan trọng. Vì bữa tiệc giáng sinh là một sự kiện có tổ chức, người đàn ông không thể viện cớ say rượu để đánh đồng nghiệp.
Không thể trục xuất người nuôi dưỡng trẻ em Đức
Người chăm sóc và nuôi dưỡng trẻ em quốc tịch Đức được bảo vệ khỏi việc bị trục xuất. Những ai lo lắng, chăm sóc một cách đặc biệt cho một đứa trẻ người Đức, sống chung và có quan hệ như quan hệ gia đình, thì sẽ không bị trục xuất và phải được coi thuộc diện tạm dung.
Đó là phán quyết số 2 B 111/10 của tòa án hành chính Göttingen đối với đơn xin khẩn cấp của một người có quốc tịch Việt Nam. Trước đây, người đàn ông này sang Đức với mục đích du học. Tuy nhiên, anh ta đã bỏ học mà không hoàn thành khóa đào tạo, thành phố Göttingen muốn trục xuất anh ta về Việt Nam. Điều này đã bị tòa án hành chính bác bỏ, bởi người đàn ông nói trên đã chăm sóc cho một bé gái người Đức 4 tuổi, là con riêng của vợ anh ta (là người Việt Nam) với một người Đức. Theo tòa, nhà chức trách không thể trục xuất người này.
Quyết định của tòa cũng là mong muốn của đứa trẻ. Vì người đàn ông Việt Nam thực sự chăm sóc nuôi dưỡng đứa bé, không khác gì cha đẻ. Vợ của anh ta vẫn đang theo học một khóa đào tạo nên ngoài thời gian đứa bé ở nhà trẻ, anh ta là người chăm sóc chính cho đứa bé.
Thành phố Göttingen cho rằng cuộc hôn nhân có thể tiếp tục ở Việt Nam mà không ảnh hưởng đến đứa trẻ. Quan điểm này bị tòa án bác bỏ, bởi đứa trẻ là người quốc tịch Đức, nó có quyền được ở lại Đức.
Chuyển tiền nhầm: lệ phí đòi lại có thể tới 35 euro
Sau khi điền thông tin vào giấy chuyển tiền, bạn cần kiểm tra lại thật kỹ các thông tin cho chính xác. Nếu không, việc lấy lại tiền sau khi chuyển nhầm có thể mất lệ phí rất cao.
Theo điều tra của công ty tư vấn tài chính độc lập FMH, lệ phí này có thể lên tới 35 euro. “Rất nhiều ngân hàng đã thu của người tiêu dùng mức lệ phí 10,25 hoặc 30 euro”, ông Max Herbst – giám đốc FMH cho biết. Lý do mà họ đưa ra là các ngân hàng cần phải so sánh lại số tài khoản và tên chủ tài khoản một lần nữa. Thời gian mỗi lần như vậy có thể lên tới 1 tháng.
Nếu ngân hàng nhận tiền không có tài khoản nào trùng với tài khoản nhận tiền ghi trong giấy chuyển tiền, thì việc chuyển khoản sẽ không thể thực hiện được. Khi đó việc ghi nhầm của khách hàng không mất lệ phí nào cả. Tuy nhiên, trong trường hợp có một số tài khoản của ngân hàng nhận tiền, nhưng với một cái tên khác, thì người chuyển tiền phải có yêu cầu đòi lại khi phát hiện ra lỗi của mình. Khi muốn đòi lại, người chuyển tiền phải viết đơn theo mẫu và trả lệ phí cho ngân hàng.
Rút tiền ở máy tự động sẽ chịu chi phí thấp hơn
Thống đốc ngân hàng liên bang Đức Hans Georg Fabritius đã lên tiếng yêu cầu ghi rõ ràng mức phí mà các ngân hàng thu của người rút tiền ở máy tự động. “Khách hàng phải được biết họ mất bao nhiêu tiền lệ phí khi rút tiền”, ông Fabritius nói trên báo Süddeutschen Zeitung. Ông cũng hoan nghênh các nỗ lực gần đây nhằm làm minh bạch khoản phí này.
Theo thông báo của nhiều ngân hàng, trong thời gian tới, với các khách hàng rút tiền từ một máy tự động của một ngân hàng khác (không thuộc liên minh) thì mức phí sẽ không quá 5 euro. Nhiều ngân hàng tư nhân sẽ áp dụng mức phí từ 2 đến 5 euro. Hiện nay, mức phí này có thể lên tới 10 euro cho một lần rút tiền.
Ông Fabritius, người có hợp đồng với ngân hàng liên bang đến hết tháng 4, cũng nói rõ: “Sẽ không có chuyện rút tiền mặt một cách hoàn toàn miễn phí tại các máy tự động của ngân hàng khác”. Việc vận chuyển tiền, đảm bảo an ninh và quản lý giao dịch của các ngân hàng rõ ràng là người rút tiền phải chịu một phần. Ông cho biết, riêng ngân hàng liên bang đã phải bỏ ra 550 triệu euro năm 2009 cho các chi phí về tiền mặt.
Không được phép nghỉ giải lao để hút thuốc
Tòa thượng thẩm Münster vừa ra phán quyết trong vụ kiện của một nhân viên của thành phố Köln về việc phải có một phòng dành cho người hút thuốc và có thời gian nghỉ để hút thuốc.
Tòa án ở Münster đã đồng ý với phán quyết trước đây của tòa án hành chính Köln (AZ 1 a 812/08) tháng 2 năm 2008, trong đó nói rằng việc yêu cầu thành phố có phòng hút thuốc và nhân viên phải được nghỉ để hút thuốc là không có cơ sở. Nghỉ để hút thuốc không phải là việc nghỉ thông thường như đi vệ sinh hay uống cà phê trong văn phòng.
Không cho phép nghỉ giải lao hút thuốc không phải là phân biệt đối xử với người hút thuốc. Sự có mặt tại văn phòng là yêu cầu ngay cả đối với người không hút thuốc trong thời gian làm việc. Nếu chỉ nhìn thấy người nhân viên trong khu nhà hành chính thì vẫn chưa đủ. Đây cũng là quan điểm được tòa án hành chính Köln nêu ra trước đây.
Thành phố Köln đã hoan nghênh quyết định này. Ông Guido Kahlen, giám đốc hành chính cho biết, việc cấm hút thuốc đã được sự đồng thuận của toàn bộ khối nhân viên cũng như khách đến làm việc. Ngoài ra, hút thuốc không bị cấm trong thời gian nghỉ giải lao thông thường và bên ngoài tòa nhà.
